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Principaux projets en cours
Programmes de formation au management pour 500 managers de la Ville d'Annecy sur 4 années
Client : la Ville d'Annecy
Mission : Conception et déploiement d'un programme de formation au management pour les 500 managers de la Ville sur 3 grands thèmes :
- Le rôle et les attitudes du manager
- Le management du service public
- Le management de la transversalité et de l'environnement
Chaque thème est décliné en 2 formations “socle” et environ 8 formations “optionnelles”. Chaque agent suit entre 3 et 8 formations.
Développement d'un outil d'auto-évaluation initiale, basé sur un algorithme développé spécifiquement pour la Ville d'Annecy, recommandant automatiquement des formations aux agents en fonction de leurs résultats aux questions.
Budget : 560 000 € TTC
Durée : 4 ans
Sessions de co-développement pour l'ensemble d'une direction pendant 2 ans
Client : une société de 2000 personnes dans l'industrie de pointe
Mission : Faire grandir ses managers grâce au co-développement, leur permettre de se sentir moins seuls devant leurs problématique, de se poser, mieux se connaître et renforcer leur cohésion à l’organisation.
8 groupes répartis en parallèle sur 2 sites
Budget : 120 000 € TTC
Durée : 2 ans
Co-construction d'un parcours de formation au management pour les cadres des impôts et des douanes en Afrique francophone
Client : Expertise France (EF) et le Campus de l'Agence de Développement Française (AFD)
Mission : Conception et déploiement du parcours « Académie des cadres » pour les managers des centres des Impôts et des Douanes des sous-régions de l’UEMOA et de la CEMAC
Objectifs :
- Développer une culture de la performance et de l’évaluation, qui nécessite d’être renforcée et intégrée dans le management traditionnel des cadres des administrations fiscales et douanières
- Développer les compétences individuelles des managers autour des « soft skills » et des compétences du 21ème siècle et leur donner les clés pour être acteurs du changement dans leurs organisations
- Développer une communauté de managers qui favorise l’échange entre pairs, le renforcement de compétences et le sentiment d’appartenance
Budget : 350 000€ TTC
Durée : 2 ans
Mise en place d'un programme de formation au management pour l'ensemble des managers de l'organisation
Client : Un gestionnaire de logements sociaux (env. 150 salariés)
Mission : Développer une culture managériale commune à l'ensemble de la société et faire monter en compétence les managers
Budget : 100 000 € TTC
Durée : 2 ans